114會考社會 第25題 詳解

答案(D) 平衡勞資雙方之間權力不對等的關係看逐步解析 ↓

逐步解析

1. 1

   先看爭點在哪

   雇主和勞工吵的是「員工留在公司到底算不算加班」。有意思的是，法律的處理方式不是直接認定誰對，而是規定：出勤紀錄上記載的時間先推定為經雇主同意的加班，雇主如果不同意，要自己拿出證明。所以這題真正在考的是——法律為什麼把舉證的責任放在雇主身上？這屬於勞動權益的保障。
2. 2

   誰手上有證據

   想想勞資雙方的實際處境：出勤紀錄由公司保管，排班、考核、升遷、續不續聘也都掌握在雇主手上，勞工要蒐證本來就困難，還可能因為擔心飯碗而不敢爭取。雙方名義上是簽約的平等當事人，實際上談判籌碼相差懸殊。法律把舉證責任移到握有資料、又居於優勢的雇主一方，正是要把這個落差拉平一些。
3. 3

   其他選項對不上

   (A) 性別歧視處理的是因性別而受到差別待遇的問題，本題爭的是加班認定與舉證，和性別無關。(B) 維持基本生活水準對應的是基本工資這類制度，重點在薪資夠不夠過日子；本題不是嫌工資太低，而是該給的加班費有沒有被認定。(C) 童工保護針對的是未成年勞工的工作時數與工作性質，題幹裡完全沒有出現未成年人。
4. 4

   收在制度用意

   出勤紀錄推定為加班、由雇主負舉證責任，正是因為勞資之間本來就權力不對等；法律必須主動往較弱的一方偏一點，勞工的權益才有機會真正落實。答案選 (D)。

關鍵觀念：#勞動事件法 #舉證責任 #勞資關係