114會考社會 第25題 詳解

勞資舉證・權力平衡 · 單選 · 題目出處：114 年國中教育會考 社會科（國立臺灣師範大學心理與教育測驗研究發展中心）

逐步解析

1. 1

   先看這題在考什麼

   這題不是在考加班費怎麼算，而是在考《勞動事件法》為什麼要把「出勤紀錄」當作勞工加班的依據，還把證明責任放在雇主身上。重點是：在勞資糾紛中，勞工通常比較弱勢，手上能拿到的證據也較少，所以法律會用制度幫勞工把立場拉平。
2. 2

   先抓題幹的法律線索

   題目說：只要出勤紀錄記載有出勤時間，就先推定那段時間是經雇主同意的加班。這表示法律先把「勞工有加班」當作較容易成立的事實，再要求雇主如果不認同，就要拿出反證。這種設計的核心，就是避免勞工因為證據弱、資訊少，而在訴訟中吃虧。
3. 3

   對照四個選項的意思

   (A)「消除職場上出現的性別歧視行為」：這是在講性別平等，和本題的加班認定、舉證責任無關，題幹完全沒有性別歧視線索，所以不對。
   (B)「確保勞工可維持基本的生活水準」：這比較像最低工資、社會救助或勞動基準法保障工資的目的，但題目問的是為什麼要把證明責任放給雇主，不是在談薪資底線，所以不對。
   (C)「禁止超時工作以保障童工的身心健康」：題幹沒有提到童工，也不是在討論全面禁止超時工作，而是加班後要不要付錢、由誰證明，所以這個選項抓錯焦點，不對。
4. 4

   看出真正的立法理由

   (D)「平衡勞資雙方之間權力不對等的關係」才是最符合的。因為雇主掌握排班、打卡、出勤紀錄等資料，勞工常常很難自己證明有沒有被要求加班。法律把舉證責任移給雇主，就是為了讓勞工不會因為資訊不足而輸掉官司，這正是在修正勞資之間的權力差距。
5. 5

   結論

   因此，依照《勞動事件法》這種設計，立法時最可能考量的理由是：**(D) 平衡勞資雙方之間權力不對等的關係**。

關鍵觀念：#勞動事件法 #舉證責任 #勞資關係